|
Название: Нужна юридическая помощь по ТК РФ Отправлено: 38rus от 16 Февраля 2012, 14:18:52 Доброго всем времени суток.
Нужна помощь по след. вопросу: невеста устроилась на работу с испытытельным сроком в 3 месяца. При собеседовании было оговорено, что по истечению исп.срока будет повышен должностной оклад (в труд.договоре этот пункт не оговорен). 3го февраля был последний день исп.срока. От работодателя ни каких извещений не было. При получении аванса оклад остался прежним. После выяснения было сказано следующее: - Ты должна была написать заявление с 3го февраля (этот факт ни кем не озвучивался), ты этого не сделала, поэтому, сделаем вид, что мы тебе продлили исп.срок (этого делать нельзя) до 14го и оклад повысим с 14го. На сколько правомерны действия работодателя и как, если нет, можно аргументированно построить с ним диалог о неправомерности его действий. Заранее спасибо! Название: Re: Нужна юридическая помощь по ТК РФ Отправлено: Сервантовод от 16 Февраля 2012, 15:36:34 А стоит ли бодаться из-за 11 дней??? Тем более письменного удостоверения своих обязательств работодатель не обозначил. Иначе в трудовом договоре (контракте) должна быть фраза: "по истечению испытательного срока установить оклад в сумме ____ плюс надбавки за__". Работодатель изначально оградил себя от излишних выплат устными обещаниями, это должно было насторожить изначально. Выход вижу один - составить дополнение к трудовому договору (контракту).
Вот как то так я вижу выход из сложившейся ситуации, хотя более смыслю в уголовном праве... Название: Re: Нужна юридическая помощь по ТК РФ Отправлено: 38rus от 17 Февраля 2012, 03:22:55 Я в принципе тоже так думал!))) Просто, может был какой-нить заковыристый выход!
Ладно, для меня вопрос решен. Спасибо! |