Клуб Honda CR-V Россия  
03 Декабря 2024, 01:54:07 *
Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Войти
Новости:
#Техцентр ACURA & HONDA 8 (926) 294-31-74
#Малярно - кузовной центр, запись на ремонт 8 (926) 103-36-06  Афро
#Ремонтные арки заднего крыла на Honda CR-V 1 поколения в наличии !
Наши советы при установке регулируемых рычагов на Honda + сход-развал 3D
Регулируемые задние рычаги для Honda или 2 REAR UPPER Control Arm HONDA в НАЛИЧИИ + 3D сход - развал !
Документация по Хонда ЦР-В 1, 2, 3, 4, 5 поколения Honda CR-V manuals
Сервисные бюллетени по Honda CR-V / Хонда ЦР-В / Хонда СР-В
#instagram CR-V Club Russia !
 
   Начало   Помощь Войти Регистрация  
Страниц: [1]   Вниз
  Печать  
Автор Тема: В 2012 году в России не станет трудовых книжек Актуально  (Прочитано 1725 раз)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Den4
ГУРУ CR-V Club.
Администратор
******
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 7591


Den, Born to Ride !


WWW
« : 07 Августа 2011, 18:04:34 »

 Минздравсоцразвития РФ приняло решение о том, что с 2012 года можно будет вывести из употребления трудовые книжки, которые еще с советских времен были основным документом, содержащем информацию о стаже работника и положенной ему пенсии. Об этом сегодня сообщил на пресс-конференции РИА-Новости заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов. Комментируя решение, замминистра заявил, что для тех граждан, которые привыкли к старой системе учета стажа, будет оставлен 10-летний переходный период.  Однако не все с ним согласны. Так, председатель профсоюзного объединения Соцпроф Сергей Вострецов считает, что отменить трудовые книжки можно сразу и окончательно, без переходного периода. «Трудовые книжки не играют сейчас никакой роли, это пережиток советского прошлого», - выразил мнение Вострецов во время пресс-конференции РИА-Новости.

До недавнего времени именно трудовая книжка была единственным документом, подтверждающим права работников, однако сейчас, считает замминистра Сафонов, эту функцию успешно выполняет трудовой договор, который является «самым эффективным методом защиты прав работника». Вторая же функция трудовой книжки – гарантия оформления пенсионного дела, сейчас заменена персонифицированным учетом в ПФР.

Получается, что трудовая книжка действительно стала ненужной. Однако социальный взрыв, к которому приведет одномоментная ликвидация трудовых книжек, может стать значительным, считает председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков. Он считает, что вывести из пользования трудовые книжки можно только если существенно изменить законодательство уже к 2012 году – иначе возникнет неразбериха в соблюдении трудовых прав граждан, так как на базы ПФР пока полагаться нельзя.

«Нужно реализовать эту идею так, чтобы люди не пострадали», - считает Шмаков. Остается только надеяться, что эта поистине здравая мысль будет услышана.
Записан

Наш сайт и форум был создан для «Русскоговорящих пользователей», поэтому и CR-V Club (Russia) ! Подмигивающий
porsche 911 C2: МКАДен ринг - 310 km\h., АДМ "Мячково" - время 01:54.136
KИТ.
Ветеран
****
Offline Offline

Сообщений: 4103




Имя:Иван
Авто:Honda CR-V III 2,0 акпп
год:2008/09
г.Коломна.
« Ответ #1 : 07 Августа 2011, 18:54:14 »

     Ну тут как раз всё понятно.
Двадцатилетний сумбур пенсионных реформ говорит только об одном: пенсию платить не будут. Сначала попытались изменить пенсионный возраст, народ забухтел. Нашли способ попроще: отмена трудовых. Отменят их здесь и сейчас, а чуть позже (через десятилетие) объявят: страшный вирус, сделанный хакерами (Грузии, Китая, США, Чечни (подставить по ситуации)) пожрал всю базу данных пенсионного фонда, восстановить нельзя! Но не волнуйтесь, господа пенсионеры! Наша замечательная раша вас не бросит в беде! Вот вам по $ 20 на рыло и не возбухайте, а не то вообще ничего не получите. Как-то так рисуется  Грустный .
Записан

Открой третий глаз, и всё станет ясно...
Страниц: [1]   Вверх
  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by MySQL Powered by PHP Powered by SMF 1.1.4 | SMF © 2006, Simple Machines LLC Valid XHTML 1.0! Valid CSS!