Что делать? На работе был тяжелый год...

[Plusya]

+1 оптимизация своих трудозатрат на выполнение рутинной работы -важная составляющая работы специалиста

это применимо когда руководство понимает количество ресурсов и масштаб задач. А у нас задачи из серии - бери больше, кидай дальше

[dima33]

по моему так везде,где платят хорошую зарплату(кроме чиновников)

[Priz777]

Давай, пиши, интересно пообщаться.
Я в подобной, но гораздо более гадкой ситуации находился дольше двух лет.  Чтоб ее выправить, мне пришлось организовать увольнение двух топ-менеджеров в столице и своего непосредственного дурака-руководителя вместе с его "наушником" на месте, и все поправилось. Как бабка отшептала. Люблю приходить на работу как домой, практически всегда и со всеми нахожу общий язык, но в баталиях с подлецами и придурками не останавливаюсь ни перед чем, вот и пришлось крутиться.
PS. !!! береги психику, относись к ситуации спокойно и отстраненно. Стрессы и их последствия никто не отменял, не стоит знакомиться с этим на собственной шкуре. Веселись, отдыхай, общайся с приятными людьми!
Желаю успеха!

[Priz777]

А уместно будет спросить, - что за сфера деятельности?

[Петрович74]

Людмил возмьми чистый лист бумаги подели пополам и начни ставить плюсы и минусы своей нынешней работы и сделай такойже лист для нового места работы , потом сопоставь плюсы и минусы и сделай вывод и соответственно выбор, иногда помогает принять правильное решение.
 Я сам так в жизни сделал и в итоге поменял сферу деятельности и не жалею.

Удачи  

[Priz777]

У чиновников все гораздо хуже. Знаю, пробовал сам, и постоянно общаюсь.
Рабское, жалкое племя. Вольным людям с адекватным сознанием там не место.

[Priz777]

Прикольно..
Петрович, а ты часом не красноармеец по специальности?  см. пост №10.

[Петрович74]

Прикольно..
Петрович, а ты часом не красноармеец по специальности?  см. пост №10.

Нет теска я красноармеец только по болению за ЦСКА а так я отчаянный как и ты и не терплю блядст....а к себе и поэтому если я не могу изменить ситуацию то я меняю деслакацию но тра ...ть себя никому не позволю.Мой предпоследний ген. дир. работает без выходных и хотел меня заставить пришлось отойти чтоб не заразиться, он даже в день свадьбы родного сына в субботу работал и на свадьбу поехал в 17-00 это нормально помоему нет. Я готов вкалывать когда этого требует ситуация но когда это переходит в постоянность надо уходить так как работа превращается в повинность и выполнять ее человек качественно не будет. 

[kotok]

по моему так везде,где платят хорошую зарплату

+1
Если есть толковое предложение сменить работу я бы сделал так:
1. Попробовал выбить денег (под конец проекта может прокатить. руководству не выгодно лошадей на переправе менять)
2. Закончить проект и уходить поскольку:
- на оптимизацию всегда требуются определенные затраты, а боссу это нафиг не надо - все работает и так;
- могут попросить уйти - проект окончен, выдохшийся опытный сотрудник напрягает, просит денег, предлагает оптимизацию и т.д.;
- когда система будет отлажена проще и дешевле разогнать старую команду и набрать более дешевых работников.
К сожалению так абсолютно везде. Исключение составляют случаи когда вы:
- родственник хозяина (самая хорошая должность);
- человек, который "решает вопросы";
- ваше направление одно из ключевых в бизнесе.
5 лет в одном месте это прилично. Оцените перспективы карьерного роста. Если они заключаются в исключительно более сложных и интересных проектах то перспективы сомнительны.
Всех денег не заработаешь, а здоровье надо беречь.
Удачи.

[Priz777]

Солидарен!

[Plusya]

- что за сфера деятельности?

Банк, топ-10
Тут я не смогу сделать так , что бы кого-то уволили , не того поле та птица. Но накапать я уже накапала , выводы биг-босс соответствующие для себя сделал , но он сам максималист и это чревато дальнейшими сложными проектами и взваливанием на себя еще больше задач , как следствие - работы в выходные и убитое здоровье....

[kotok]

Если так, то уходить:
- по нагрузке легче не будет;
- по моей практике - от "капальщиков" всегда в дальнейшем стараются избавиться под благовидным предлогом (исключение - родственники и специально поставленные для этого доверенные люди);
- биг-боссы все максималисты и трудоголики, сами себе не принадлежат (иначе не были бы биг-боссами) - на это не стоит обращать внимание. Они искренне считают, что все должны вламывать круглосуточно.

[Priz777]

  Банк, топ-10...

Вопрос о сфере не случаен. То, о чем написал я, происходило в очень серьезном банке.
На новое место идти стоит только на реальное повышение и только если ты действительно строишь карьеру (тогда не ропщи, у молодых девушек/женщин это всегда сопровождается либо моральным/физическим бл.дством   либо  существенными потерями в личной жизни и психике с последующим запоздалым раскаянием, имхо, спорить ни с кем не буду, это истина).  В противном случае создавай себе комфортные условия на своем месте, все достижимо,  тем более, если тебе доступны уши "бальшых пацаноф"))).
Вообще сочуствую, хлеб не легкий. Ты на каком направлении деятельности?

[Plusya]

На счет карьеры , в принципе в целом я ее уже построила, но дальше расти здесь тяжело , есть перспективы , причем хорошие, но ждать еще год ...физически я просто к этому не готова. Уши , ушами и капают все на нашего руководителя , тут еще политические моменты играют роль, когда держат своего человека , а он по сути дуб дубом и выполняет функции смотрителя ...
Сфера-финансовая , отчетность, цифры

[Везунчик]

это применимо когда руководство понимает количество ресурсов и масштаб задач. А у нас задачи из серии - бери больше, кидай дальше

а причем тут руководство? Я так понял что вы вроде тоже не "подсобный рабочий".
Степень загрузки определяет квалификация работника (касется среднего звена). Вопрос чем забивается освобожденное время:
- ковырянием в носу и соответственно видя это начинают накидывать задачи
- разработкой своих проектов (касающихся в том числе карьеры на данной фирме/предприятии).
- образованием
-душевными метаниями