Что делать? На работе был тяжелый год...

[Plusya]

Привет всем. Общение же на любые темы? Сломала уже всю голову как поступить  На работе был тяжелый год ... Казалось бы вот уже близится к завершению проект, и можно подвести итоги, но понимаю , что не дотяну , решила уйти. Так мне за эту неделю вскрыли мозг -что все будет супер. Что самое тяжелое позади . Есть другое предложение , по сути ничего не теряю , но коллектив новый, люди тоже . Вот сижу и думаю , что делать ?

[arts77]

сколько уже на этом месте?

[Sergey2012]

Людмил, а почему бы и нет, не всю же жизнь сидеть на одном месте, мир такой большой, жизнь одна, если ничего не теряешь, то вперёд , новые люди - всегда интересно, это и новое общение и может даже новые друзья , жизнь игра - мы актёры, так сыграй красиво

[Plusya]

5й год пошел...

[arts77]

самое время для кризиса...
а тяжелый год именно в смысле работы, или все-же поднадоело все?

[Plusya]

, жизнь игра - мы актёры, так сыграй красиво

эта концепция мне нравится   смущает только одно , там может быть также тяжело по загрузке, я как раз от этого пытаюсь убежать...

[Plusya]

а тяжелый год именно в смысле работы, или все-же поднадоело все?

просто физически устала, почти каждый день по 12 часов и много выходных ....
А так работа безумно интересная, местами сложная , но здоровья просто не хватает  или я старею 

[arts77]

смысл уходить тогда какой, если там будет также? попробуй как-то реорганизовать свою загрузку по мере возможности. новый коллектив не факт что будет психологически комфортен, и при тяжелой загрузке будет еще хуже. имхо надо искать возможности на своем месте.

[Plusya]

Я не говорю , что загрузки будет, но вариант такой не исключаю... Так как область специфическая ....На моем месте возможно улучшить процессы , но как - минимум ждать полгода ... А вместе с тем хотелки у руководства растут и контора сама слишком быстро растет ....

[Lexa54]

Людмил, а ты с руководством обсуждала возникшие проблемы? Если все так бурно развивается, то люди должны быть адекватные.
Новое, конечно, здорово, но это не обязательно на новом месте. Возможно, придумаете с руководством какой-то нестандартный выход из ситуации. (Я надеюсь, такое в жизни бывает )
Компании наверняка не захочется потерять тебя как специалиста. Во всяком случае, хуже от такого разговора тебе не станет. Возможно, ты не все видишь, может, они (боссы) уже делают первый шаг или планируют этот шаг и ты - его часть. Как-то так )))
Сложно советовать, не зная подробностей.
Но я считаю, что коль наполовину готова уйти, то обсудить с теми, у кого "хотелки растут" - просто обязана. Больше узнаешь - легче будет принять решение.

[Priz777]

Привет! До боли знакомо, поэтому поделюсь соображениями.
Мне кажется, ты неверно ставишь акценты - тебе ведь работа твоя нравится, и менять сферу деятельности ты не собираешься.
На старом месте отношения уже сложившиеся, и я так понял, что тебя ценят. Что будет на новом - неизвестно, а режим работы и загрузка, как правило, у всех операторов в одной сфере одинаковые. Смысл тогда менять шило на мыло, тем более что здесь ты работаешь в устоявшемся режиме, а на новом месте надо будет лезть из шкуры, показывать себя (а этого уже так не хочется, ты ведь от этого и устала?)?
Я б взял лист бумаги и написал в два столбца все значимые для меня плюсы и минусы по обоим местам - абсолютно все, какие посчитаешь существенными, даже самые казалось бы глупые, но имеющие для меня значение (реальность планов, возможность карьерного роста и профессионального развития,  привлекательность работы, коллектив, комфортабельность офиса, транспортная доступность, наличие горячей воды в туалете:)  и прочее)   и посмотрел - если после этого не будет явного перевеса в сторону нового места, то и не дрыгался б.
А вообще правильным в этой ситуации является совершенно иное - если ты устала от постоянной перегрузки, значит проблема   или в тебе и нужно как-то упорядочивать свой труд,    или проблема в организации рабочего процесса и нужно либо выбивать себе штатные единицы либо избавляться от рутинной мусорной деятельности, перебросив ее на офисный планктон, и заниматься главным  (при этом я полагаю, что после 5-и лет на одном месте, ты совсем не планктон; если же я не прав, игнорируй мой пост).

[tarroman]

я согласен с Андреем.

[Везунчик]

+1 оптимизация своих трудозатрат на выполнение рутинной работы -важная составляющая работы специалиста -высвобождается время либо для себя   либо для новых творческих проектов

[Plusya]

Людмил, а ты с руководством обсуждала возникшие проблемы? Если все так бурно развивается, то люди должны быть адекватные.

конечно , и с моим руководителем непосредственным уже четвертый день часами разговоры, и с биг- боссом .... Год назад была такая же ситуация , я осталась , мне дали очень сложный проект , который просто забрал год жизни и не только ... Сейчас мне обещает что в следующем году будет все по - другому , но при этом биг-босс честно признается что все равно следующий год будет тоже сложным ...

[Plusya]

проблема в организации рабочего процесса и нужно либо выбивать себе штатные единицы либо избавляться от рутинной мусорной деятельности, перебросив ее на офисный планктон, и заниматься главным  (при этом я полагаю, что после 5-и лет на одном месте, ты совсем не планктон; если же я не прав, игнорируй мой пост).

ты все правильно понял  проблема в организации процесса , у меня совсем новая команда и очень сложная многоуровненная организация, с кучей политических вопросов , постоянной сменой задач с приоритетом номер один , бешенным ритмом и т.п.
На счет листика , на котором надо расписать плюсы и минусы - я так  и сделаю , потом расскажу что получилось